Meuble Emploi

Offres d'emplois et de reclassements du secteur du négoce de l'ameublement

Meuble emploi est la bourse à l’emploi en ligne du secteur de l’ameublement et de l’équipement de la maison,
soutenue et promue par les organisations syndicales de la branche du secteur et la FNAEM.

Qui sommes-nous ?

Le site meuble-emploi.fr (« le Site ») est un site mettant en place une bourse de l’emploi qui permet aux professionnels du secteur de l’ameublement et de l’équipement de la maison (« l’Employeur ») de déposer leurs offres d’emplois et de reclassement, et aux candidats (« le Candidat ») de consulter ces offres (« le Service »).

Employeurs : après inscription, déposez-y gratuitement vos offres d'emploi et de reclassement et accroissez ainsi leur diffusion !
Candidats : consultez gratuitement les offres d’emploi et postulez directement auprès des Employeurs concernés. Vous rejoindrez ainsi un secteur d’activité aux nombreuses possibilités d’évolution.

Créé et promu par les partenaires sociaux de la branche du Négoce de l’Ameublement et de l’équipement de la maison réunis au sein de l’association pour la gestion du paritarisme dans le négoce d’ameublement (AGPNA), le Site vise à faciliter la recherche d’emploi des Candidats intéressés par les nombreux métiers du secteur de l’ameublement et de l’équipement de la maison, le recrutement des Employeurs et, plus largement, la mobilité professionnelle dans ce secteur.

Informations légales

  1. Information Editeur
    FNAEM
    59 rue Saint Lazare – 75009 PARIS
    N° de téléphone 01.42.85.87.55 /Mail de contact : emploi@meuble-emploi.fr
    Nom du directeur de publication Didier BAUMGARTEN
    Syndicat Professionnel régi par les articles L 2131-1 et suivants du code du travail
    SIREN 314 388 992 - Naf : 9411Z

  2. Nom de l'hébergeur du Site
    To be Online
    19, rue du bocage - 92310 Sèvres France
    Mail de contact : hebergement@tobeonline.fr


Conditions générales d’utilisation du Service

Dans le cadre des présentes Conditions Générales d’Utilisation du Service, tout internaute qui consulte l’un quelconque des contenus disponibles sur le Site sera désigné sous le terme d’Utilisateur. L’utilisation du Service implique l’acceptation des présentes Conditions Générales d’Utilisation, sans restriction ni réserve par l’Utilisateur. Pour l’Employeur, cette acceptation se matérialise par un clic de validation lors de son inscription sur le Site.

  1. Description du Service
    Le Site offre à l’Employeur de s’inscrire sur le Site afin de déposer ses offres d’emploi et de reclassement et au Candidat de consulter lesdites offres. Le Candidat pourra, sur option, bénéficier d’un service de veille personnalisée lui permettant d’être informé en direct, selon les critères choisis, des nouvelles offres publiées sur le Site. Le Candidat, intéressé par une offre publiée sur le Site, postule directement auprès de l’Employeur. La FNAEM n’est en aucun cas responsable des offres publiées sur le Site. Ainsi toutes informations et/ou réclamations relatives aux offres publiées sur le Site devront être directement adressées à l’Employeur concerné. En cas de non-respect des présentes Conditions Générales d’Utilisation du Service, la FNAEM se réserve le droit d’interrompre de manière temporaire ou définitive l’accès au Service à l’Utilisateur. L’Utilisateur s’engage à utiliser le Service en toute bonne foi.

  2. Accès au Service

    1. Accès pour l’Employeur
      L’accès au Service est subordonné pour l’Employeur à l’ouverture en ligne d’un compte sur le Site. L’Employeur doit pour cela fournir des données à caractère personnel permettant son identification. L’Employeur s’engage à fournir des données à jour et exactes. L’Employeur informe sans délai la FNAEM de tout changement l’affectant en utilisant l’outil de messagerie mis à sa disposition dans le cadre du Service. Une fois sa demande déposée, la FNAEM se réserve le droit de contrôler sa demande en vérifiant notamment si celle-ci est complète et si l’Employeur est rattaché au secteur de l’ameublement et de l’équipement de la maison. La FNAEM se réserve le droit de refuser sans motif l’inscription d’un Employeur. Si sa demande est validée, l’Employeur recevra un e-mail de confirmation. Pour utiliser le Service, l’Employeur devra par la suite utiliser l’identifiant et le mot de passe créés lors de l’ouverture du compte. L’Employeur s’engage dans le cadre de l’utilisation du Service à respecter la législation applicable en matière d’offres d’emplois, notamment mais sans que cela ne soit limitatif, il s’interdit d’utiliser dans ses offres tous propos qui seraient discriminatoires, contraires à l’ordre public ou aux bonnes mœurs ou qui porteraient atteinte aux droits des personnes ou aux droits de propriété intellectuelle de tiers, aux lois et règlements. L’Employeur est seul responsable de l’exactitude des mentions figurant sur les offres publiées sur le Site et s’engage à ce qu’elles ne risquent pas d’induire en erreur le Candidat. A défaut la FNAEM se réserve le droit d’interrompre de manière temporaire ou définitive l’accès au Service à l’Employeur concerné en suspendant ou en supprimant définitivement le compte de l’Employeur concerné.

      La FNAEM se réserve le droit de supprimer sans préavis ou demander la modification de toute offre publiée sur le Site en cas de réclamation d’un tiers.

    2. Accès pour le Candidat
      L’accès au Service est libre pour le Candidat. Si le Candidat souhaite mettre en place une veille personnalisée, il devra au préalable ouvrir un compte en ligne sur le Site. Le Candidat devra dans ce cas également fournir les données permettant son identification. Le Candidat s’engage à cette occasion à fournir des données à jour et exactes.

      Le Candidat informe sans délai la FNAEM de tout changement l’affectant en utilisant l’outil de messagerie mis à sa disposition dans le cadre du Service.

  3. Utilisation du Service
    L’Utilisateur s’engage à conserver secrets ses identifiants et mots de passe et à ne les divulguer à aucun tiers. L’Utilisateur est seul responsable de l’accès au Service grâce à ses identifiants et mots de passe. En cas de perte, de détournement ou d’utilisation frauduleuse de ses identifiants et/ou mots de passe, l’Utilisateur s’engage à en avertir immédiatement la FNAEM par téléphone au 01.42.85.87.55 ou par e-mail emploi@meuble-emploi.fr.
    L’accès au Service est gratuit (hors coûts éventuels de la connexion dont le prix dépend de l’opérateur de communication de l’Utilisateur).

  4. Informatique et libertés
    Dans le cadre de la mise en œuvre du Service, les données recueillies sur le Site dans le cadre de l’ouverture d’un compte Utilisateur sont gérées par la FNAEM. Ces données sont nécessaires à la gestion du compte de l’Utilisateur. Ces données sont également conservées à des fins d’amélioration et de personnalisation des services proposés aux Utilisateurs. Les données ne sont ni cédées ni transmises à des tiers.

    Aucune information sur un Candidat ne sera transmise directement à un Employeur.

    Conformément à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978, les Utilisateurs sont informés qu'ils disposent d'un droit d'accès, de rectification ou de suppression des données les concernant dans les conditions prévues par la loi. Pour les exercer, les Utilisateurs doivent adresser un e-mail à l’adresse suivante emploi@meuble-emploi.fr en mentionnant son, nom, prénom, et son identifiant.

    La FNAEM garantit, pour sa part, la confidentialité des données collectées sur le Site.

  5. Cookies
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  6. Droits d'auteurs, copyright et liens
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  7. Liens hypertextes
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    En conséquence, la FNAEM ne pourra en aucun cas être tenue pour responsable du contenu des sites reliés accessibles via les liens hypertextes proposés sur le Site. La responsabilité de la FNAEM ne sera engagée que s’il est démontré que la FNAEM avait connaissance du contenu illicite du site relié et qu’il lui était techniquement et raisonnablement possible d’en empêcher l’utilisation.

  8. Charte de l'internaute
    L'Utilisateur s'engage, sous peine de voir sa responsabilité civile et/ou pénale engagée, à ne pas utiliser le Site pour transmettre par quelque procédé que ce soit (courriel ou autres), tout contenu incluant des programmes, des codes, des virus…destinés à détruire ou limiter les fonctionnalités du Site.
    Dans l'hypothèse où un Utilisateur souhaiterait utiliser un des contenus du Site (texte, image…), il s'engage à requérir l'autorisation préalable et écrite de la FNAEM, en écrivant à l'adresse indiquée au point "Informatique et libertés" ou en envoyant un e-mail à emploi@meuble-emploi.fr.

  9. Responsabilité
    L’Employeur est seul responsable du contenu des offres publiées sur le Site, la publication sur le Site ne valant pas validation juridique de l’offre.
    L’Employeur est de même seul responsable du site tiers vers lequel il renvoie un Candidat en cas d’activation d’un lien hypertexte.
    L’Employeur s’engage à garantir à première demande et à indemniser et dédommager la FNAEM de tout dommage, perte, manque à gagner, frais (y compris les frais d’avocats) que la FNAEM pourrait subir et/ou supporter si sa responsabilité se trouvait engagée par un tiers, du fait d’une action liée à la publication d’une offre sur le Site et/ou à l’activation d’un lien hypertexte disponible sur le Site.
    La FNAEM met tout en œuvre pour offrir à l’Utilisateur des informations et/ou outils disponibles et vérifiés, mais ne saurait être tenue pour responsable des erreurs ou omissions, d'une absence de disponibilité des informations et des services. A ce titre, conformément à l’article 6-I, 2 et 3 de la loi 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, la FNAEM exclut toute responsabilité au titre du contenu des offres éditées sur le Site, sauf si la FNAEM ne les rendait pas inaccessibles après avoir été informée de leur illicéité dans les conditions prévues par cette loi. En conséquence, le Candidat reconnaît utiliser les informations disponibles sur le Site sous sa responsabilité exclusive.
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    La FNAEM ne garantit au Candidat aucune réponse, quelle qu’elle soit, en cas de postulation à une offre publiée sur le Site.
    La responsabilité de la FNAEM ne peut être engagée vis à vis d’un Utilisateur que pour des faits qui lui sont directement imputables et qui lui causeraient un préjudice direct, à l’exclusion de tous dommages indirects.
    La responsabilité de la FNAEM ne peut non plus pas être engagée du fait de la mauvaise utilisation du Service par l’Utilisateur.
    Pour toute suggestion ou remarque, vous pouvez envoyer un mail à l'adresse suivante : emploi@meuble-emploi.fr.

  10. Nullité partielle
    Si une ou plusieurs stipulations des présentes Conditions Générales d’Utilisation sont tenues pour non valides ou déclarées comme tel en application d’une loi, d’un règlement ou d’une décision définitive d’une juridiction compétente, les autres stipulations garderont toute leur force et toute leur portée.

  11. Loi applicable et traitement des réclamations
    Les présentes Conditions Générales d’Utilisation sont soumises au droit français. Tout litige relatif à leur interprétation et/ou à leur exécution relève des juridictions françaises.